最近、若い人の雇用問題について気になっているとこ ろですが、この前、日本学術会議というところでは、就職難対策として、大学卒業後も数年間は新卒扱いするよう企業に求める提言を文部科学省に 提出したという報道を
目にしました。これからの若者に対する雇用確保については、国際ジャーナルでも取り上げるべきテーマではないかと考えて います。実際のところ、多くの企業では、定期入社を新卒者か
ら採用しているというのが現状です。ですから、卒業までに内定を得られない場合、
正社員になる道は急に狭くなると言えます。そのため、若者は不安定雇用から抜け出せなくなっていくという現実があります。これはどうすればい いのでしょうか。せっかく大学まで学んだ人材を無
駄にして、日本にとっていいはずがないのではないかと思います。そんな危機感が、政府関係機 関においても読み取れるのではないかと思います。不況の時には、雇用創出
政策は政府が負うにしても、企業にとってもこの提言を重く受け止めて もらいたいと思います。提言は国と大学に対しても、それぞれの課題を示していると言えます。日本全体として、これからの若者に対する雇用確保 問題を考えて
いく必要があるのではないかと思います。



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次に取引に話に移りました。
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